劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍继续工作，劳动合同是否有效？

情景再现

当年，王某刚从大学毕业就到了一家房地产公司上班。这家公司待遇不错，公司领导人也很好，王某入职后即与该公司签订了为期5年的劳动合同。这5年里，王某一直都是兢兢业业地工作，凭着自己的能力给公司带来了可观的业绩，领导和同事都非常欣赏王某。现在，王某的合同已经到期，但他并没有打算换工作，而是想继续留在公司，却未和公司续签合同。那么请问，劳动合同是否还有效？

依法解答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，王某在合同期限届满之后，没有与原公司续约，但仍然选择在公司工作，而双方对现状没有异议，依法应视为双方续约。

条文依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第十六条第一款 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

总结提示

当劳动合同期满后，如果双方有继续维持劳动关系的意愿，合同双方最好能按照法律规定，平等协商后续签合同。对于既未办理终止劳动合同手续又未续签合同的情况，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，则表示双方默认续约，当然任何一方都可以在正式办理相关手续前提出终止劳动关系。