由于国情、军情不同，中外军事人力资源制度在设计理念、具体内容及执行效果上看，都不可能完全一致。有些区别有其合理性、客观性，适应了各自的政治制度、军事战略、经济水平和武器装备水平；有些区别则是由于制度制定者的思想观念、方式方法造成的。通过比较分析，找出这些区别的形成缘由，有利于我军科学构建现代军事人力资源制度。
