序

职场女性的处境

毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。

《女性成员越多，集体智商越高？》这篇文章中，作者进行研究后发现，团队中女性成员越多，集体智商越高。一般的说法是，多样性有利于团队绩效，团队中应当有男有女。但数据表明，女性越多越好。不过在极端情况下这种规律会失效，也就是说，与纯女性团队相比，还是有男有女更好。作者认为这个研究结果可以部分归因为社会敏感度的差别，这点对团队绩效很重要。很多研究表明，女性在社会敏感性方面的测试成绩高于男性。

《费力不讨好的工作，女性更愿意做？》这篇文章从另一个侧面说明了女性的职场中的作用。研究证明，虽然男性和女性都不愿意主动去做那些吃力不讨好的事，但女性往往更自愿，且更多地被要求，也更经常接受这些请求。这似乎是一种社会共识的结果。大家普遍认为，女性就是会更愿意做这些事。这也导致了尽管女性在教育和工作中都取得了重大的进步，我们却仍然能发现男性与女性截然不同的晋升轨迹。

女性需要在职场中得到更加公平的对待，但是要实现这一点，还有很长的路要走。《女性要自信，为什么光有能力还不够？》这篇文章指出，研究显示，如果人们认为某位男性有能力，他在大家眼中就是自信的。然而只有能力与亲和力兼具的女性，才会看起来自信。为了施展自己的能力，看上去自信，提高影响力，女性必须表现出热情。

《淡化性别，更有助于小姐姐们的职场发挥》这篇文章指出，人格、兴趣和技能方面的基本差异，其实都是刻板印象，它规定了男性和女性各自“应该”具备的优势和特征。人们倾向于把坚定、独立、竞争、行动力这些特质与男性和领导者联系起来，而这将损害人们对女性领导能力的评价。《“她领导”正崛起，三招打造女性领导力》这篇文章则对如何支持女性获取领导力提出了3点建议：1.向男性和女性普及第二代性别偏见的概念；2.创建安全的“身份认同工作区”来辅导人们进行职位升迁后的角色转变；3.将女性发展的努力方向锁定为领导的目标感而非外界对她们的感受。