费力不讨好的工作，女性更愿意做？

琳达·巴布科克（Linda Babcock），玛利亚·P.雷尔卡德（Maria P. Recalde），莱斯·韦斯特隆（Lise Vesterlund）|文
华小鹭 | 译周强 | 校

下面这个场景我们再熟悉不过了。开会时，经理提出一个需要分配任务的项目。这个项目并不很难，但却很花时间，也带不来什么收益，并很有可能不算在你的工作考核内。当经理讲完项目，询问有没有人自愿接手时，你和同事们心神不定地保持沉默，大家都在希望会有某个人举手。这种等待越来越令人不适。终于，有人大声说道：“我来吧。”

研究表明，女性更有可能勉为其难地“自愿”做事。实验研究和实证研究都发现，女性会比男性更自愿去做一些“无法提升自我”的工作，她们也更频繁地被要求去做这些工作。被要求时，她们接受的可能性也更大。

这样做对女性而言可能会造成严重的后果。如果女性不辞辛劳地承担着不容易被看见、也不容易有业绩的工作，那么她们就需要花费更多的时间在职业成长上。我们的研究就是要解释，为什么会有这样的性别差异，以及领导能通过做些什么，来更公平地分配工作。