1.2 审视自己的劣势

（1）正视自己性格的弱点。“金无足赤，人无完人”。一个独立性很强的人会发现自己很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人，也势必难以担当组织管理的重任。虽然有“性格决定命运”的说法，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。对于我们无法避免地与生俱来的性格弱点，正确的态度应该是泰然处之，勇敢面对。正如伟大的管理大师卡耐基说的：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”俗话说，“当局者迷，旁观者清”。相对于我们自己而言，往往身边的人对我们的认识更为全面和深刻，正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。所以，我们应该抽空多跟身边的人聊聊，征求一下他们对自己职业选择和通路发展的建议与评价，并从中找出职业理想与自身实际之间的偏差，加以改进。

（2）冷静分析自己失败的经验和经历。中国古代伟大的教育家孔子告诉我们：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”由于自身所处环境的局限性，每个人都无法避免一些经验的欠缺，失败的经历在所难免。这更需要我们冷静分析，“有则改之，无则加勉”。