医疗期内单位无续约意愿，劳动合同到期后可否立即终止合同？

案例回放

赵某2012年1月进入某IT公司工作，合同期限为5年，至2016年年底到期，其间从未请过病假。由于长期伏案工作，赵某常感腰疼，被确诊为肾炎后，2016年8月起开始休病假。年底合同到期后，赵某还处于医疗期内，但单位无续约意愿，合同到期后单位可否终止合同？

案例简析

不可以。根据《劳动合同法》与医疗期相关规定，劳动者在本用人单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

本案中，根据赵某在公司的工作年限，他的医疗期应该为7个月。到2016年年底他与公司的合同到期时，仅享受了5个月的医疗期，还处于规定的医疗期内，所以若单位无续约意愿，是不能马上与他终止劳动合同的，合同应当续延至赵某的医疗期结束时为止。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：

劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。