制定你的职业生涯目标

在职业规划中，让人最头疼的莫过于职业目标的设定了。职业目标在职业规划中的重要性又使得我们不可忽视。因此，要做好职业规划，就要有一个切实的职业目标。

哈佛大学曾做过一个著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。他们选择的调查对象是一群智力、学历、环境等条件都相差无几的年轻人，调查发现：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有着清晰但比较短期的目标；3％的人有着清晰而长远的目标。25年的跟踪研究结果显示，那3％有着清晰、长远目标的人，在25年间朝着一个方向不懈努力，几乎都成了社会各界的成功人士；那10％有着清晰短期目标的人，大都成为各个领域中的专业人士；而那60％拥有模糊目标和剩下27％没有目标的人，几乎都在社会的最底层，过着不如意的生活，常常失业，依靠救济维持着生存，并且他们常常抱怨他人，抱怨社会，当然也抱怨自己。

在制定职业目标的时候，我们需要有时间概念。职业目标需要用时间来衡量。按照时间概念，我们可以简单地将其划分为短期目标和长期目标。但是短期与长期的具体时间要求是因人而异的。大概的划分可以是，长期5～7年，短期1～3年。下表以人力资源管理经理助理的长期目标与短期目标为例：

长期目标的制定就是将自己的职业理想放入一个较长的时间框架里。因此，我们就需要了解自己希望在未来的长时间里承担什么类型的工作，想要获得何种回报。

长期的概念目标制定后，为了实现它，我们需要制定一系列的短期的概念目标。

短期的概念目标可以看作一种手段，它是对长期的概念目标的支撑。因此，在制定短期的概念目标的时候，我们需要问自己，什么样的活动或工作经历会使我有能力去实现长期目标？我需要开发自己的哪些才能？什么样的技能会在将来有助于我实现下一个目标？也就是说，将短期目标的实现当作一个实现长期目标的手段。短期目标的实现关系到长期目标的实现。因此，短期目标与长期目标一样，应该与个人偏好的工作环境的主要因素相一致。

在制定了长短期目标后，我们还要为自己制定行动目标，行动目标是概念目标的发展。明确了自己的概念目标，下一步就是具体的行动。概念目标向行动目标的转变，也就是将自己的职业期望变成具体的企业或工作岗位。因此，我们可以看出，行动目标是实现概念目标的一种手段。

在制定了各类目标后，就要严格按照相应的目标去做，相信你能在工作中做到最好、最富有效率。