人工智能对人力资源管理的各个模块产生了一定的影响，一方面，标准化、程序化、重复性高的工作将逐步被“机器人”全部或部分代劳；另一方面，人工智能与传统的人力资源管理模式相互碰撞，为人力资源从业者带来了正向的激励，在改善用户体验及趋势预测、辅助决策等方面大大提升了从业者的业务水平。人工智能在人力资源领域的运用对人力资源从业者也提出了更高的要求，人力资源从业者不仅要使出浑身解数为企业引入数字化技术方面的人才，而且自己要跟上前沿技术的发展脚步，认真学习并尝试应用这一技术。
