良好的心理素质

良好的心理素质包括意志、气质、性格三个方面。

安全负责人必须具有坚强的意志。在管理中，安全负责人时常会遇到很多困难，比如说，苦口婆心地对违章员工进行教导，却得不到理解；进行处罚时，员工也会有抵触情绪，会产生误会；对于隐患，几经“开导”后，员工仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨，被诬告，被陷害。面对众多的困难和挫折，安全负责人不能畏难、退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生俱来的，安全负责人必须在工作中不断地磨炼。

气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动的方式，决定着人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人的心理活动具有指向性，即人有内向型和外向型。安全负责人应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

安全负责人必须具有豁达的性格，在工作中能做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，而总有一些人会不服管，不理解安全工作。管理过程中会发生各种各样的矛盾冲突、争执，安全负责人甚至会受到辱骂、指责、诬告、陷害等。因此，安全负责人必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的精神，时刻激励自己保持高昂的工作状态。