第1章 薪火系统

“秦院长，张副主任已经是耳鼻喉科今年第三个离职的资深医师了。现在只剩下了刘副主任和小胡一个实习医生撑着。要是刘医生再走了，怕是这个科室就要没了。”

人事部的张总监面色为难的向着医院的年轻院长汇报着，她心里很清楚现在医院的经济状况，根本不可能再招人补窟窿。

“要是耳鼻喉科关停，那我们医院科室数量就只剩下七个了，到了降级线。”

秦阙，禾城铁衣医院的院长，今年才二十九岁，本来他在米国费城烧伤中心实习。

由于父亲病故，作为个人独资的私立医院，作为独生子的秦阙只能回来接手和打理这家家族私立医院。

原本意气风发的青年精英，经过这段时间的煎熬，已经有些疲惫不堪，听着下属汇报，英俊的脸上眉头紧皱。

一旁，财务总监又添了一把火：

“院长，我们已经拖欠了一线医生们三个月的绩效工资了，再这么下去，离职的会越来越多。而且，烧伤科的主任吴江的合同也快到期了。我上周找他谈了一次，除非涨薪和补发他们科室的绩效，不然，他就准备离开了。”

烧伤科可是铁衣医院的王牌科室，也是招牌科室。

吴江主任的能力，资历都是一等一的。

吴主任今年四十七岁，毕业于第二军医大学烧伤外科专业，师从长海医院的夏院长，曾经也获得过省科技进步二等奖。

这些年更是在研究微粒皮植皮技术，在老秦院长的鼓励和支持下，也多次去积水潭医院进修学习，在禾城烧伤领域稍有名气。

基本上来铁衣医院的患者，多半是冲着吴主任来的。要是吴主任离开了，对于烧伤科的后续发展是致命的。

人事总监语气有些绝望，又有些抱怨：

“院长，算上张副主任，我们的月离职率都要到8%了！现在医院人心惶惶。”

“现在医院的账上，资金已经不多了，马上又有一笔贷款到期...”

正在秦阙焦头烂额的时候，办公室又是一阵敲门声。

秦阙示意张总监去开门。

一个身材魁梧，一米八几的大汉走了进来，一张国字脸上浓浓的眉毛，粗短的胡须异常扎眼。

大汉右手胳肢窝夹着一个皮包，很是不客气的坐到了沙发上，熟练的拿出一支烟点上。

看到刘国富，财务总监，人事总监面色难看，都是心知肚明他的来意。

又是一个债主！

“你们先出去吧。”

秦阙看着来人，如临大敌，先让两个下属出去。

刘国富没有说话，慢慢的吸了几口烟，搞得办公室乌烟瘴气，这才笑里藏刀地看向了秦阙。

“小秦院长，按照合同约定，上个月你就要支付我两百万的分期款项。看在老秦院长的面子上，我已经给了你一个月时间。是不是该给个说法？昂？”

刘国富一脸老谋深算，显然来之前已经有了对策，语气咄咄逼人。

“我也知道你们医院现在情况不太好，没那么多现金。这样子，我吃点亏将你们医院的那台64排CT机收了，抵扣了两百万债务之后，我再支付你七十万现金。”

“我可是听说，你们医院的医生都三个月没发绩效了。七十万多是不多，好歹也算是解了你的燃眉之急。”

刘国富显然对铁衣医院的情况非常了解，知道眼前的年轻人几近走投无路。

铁衣医院作为私立医院有着一套自己的薪酬机制，基础工资（60%）+绩效（25%）+年终奖（15%）。

三个月的绩效，可是一笔不小的数字。这也是离职的员工越来越多的原因，看不到希望。

只是那台64排CT机采购没多久，价值至少530万，这几乎折价一半！

完全就是趁火打劫！

只是，秦阙现在还真的没有其他的办法，难道真的要饮鸩止渴？

正在秦阙为难之际，脑海里一道电子音响起：

【恭喜宿主觉醒薪火系统，本系统只要宿主合理的发放薪水，提供科研资金等正常经营投入，就可以获得各种返还奖励。】

【新手任务：签订第一份员工合同，可获得奖励：1.薪酬返还奖励（1-10倍），随机。2.医学技能、理论或发明专利，随机。】

【请宿主尽快完成第一个任务。（原本医院员工合同不计入，需要重新签订合同才能够激发奖励）】

看到这个之后，秦阙一阵惊喜，薪火系统，竟然可以通过给员工发放薪酬就可以获得奖励。

这岂不是说，自己招的员工越多，支付的工资越多，获得的返利就越丰厚？

除了这些信息外，秦阙还看到了一个面板信息：

【宿主：秦阙

医院：铁衣医院（前身余镇临时战地伤兵医院）

医院评级：二级乙等（华国医院分为三级九等，从一级丙等到三级甲等。）

床位规模：180/250床

临床科室数：8/12（含急诊，少于8个降级）

医疗设备总值：3260/3000万元（满足升级条件）

重点专科：0/1（至少1个市级重点专科，才有资格升级二级甲等）

手术级别：限开展阑尾切除、剖宫产等一级手术，无重症监护室（ICU）

总资产：0.8亿（固定资产：建筑物，医疗设备，交通工具...流动资产：现金及存款，应收账款...无形资产：医院品牌，专利技术估值...）

总负债：1.1亿(银行长期贷款，融资租赁，高端医疗设备分期付款，流动负债，医疗纠纷赔偿金...）

新签约员工薪水：0】

看着这个面板，秦阙也是感慨万千，铁衣医院曾经可是临时战地伤兵医院，是他们秦家的骄傲！

秦阙放弃米国的优渥学术环境，回来继承这间濒临破产的二乙医院，一大部分原因，就是对于这份家族传承的认可和不舍。

刘国富不客气的又催促了一番：

“铁衣医院能够走到今天可不容易，你也不想它因为欠薪，就倒闭了吧？只要你点头，设备今天拖走，下午我就给你钱打到账上。”

要是之前，秦阙还真的只能够妥协，但是现在有了系统，有了回转余地。

正好吴江主任合同到期了，只要签下了吴主任的合同，就能够偿还这笔债务！

（铁衣医院取自：黄沙百战穿金甲，前身作为余镇伤病医院，就如同战士的铠甲守护着将士的生命安危，所以用了铁衣二字，寓意守护，坚韧，铁血作风，沿用至今。）