2.5　班组必须树立的安全意识

必须树立的安全意识就是指不管怎么样的情形，都要灌输并使员工牢记在心的一些安全意识。

2.5.1　“你的平安，是对家人最好的关爱”

在进行安全意识培训时可以隐去管理者的身影，让亲人取而代之，去唤醒操作者的安全意识，这就是著名的“葛麦斯安全法则”。

人生最大的不幸莫过于幼年丧父、中年丧夫、老年丧子，而事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首，所以，在上班时一定要谨记“三莫忘”，如图2-7所示。

2.5.2　“学会安全，活着就好”

安全培训是员工最大福利，学习可以让我们知道，什么危险、哪里不能碰、何处最安全；学习让我们知道，哪些可以做、哪些不能做、怎么做才安全。学习让我们知道事故的后果，知道制度规章后面的斑斑血迹，知道操作数据背后的真正含义。学习有两种，一种是从自己经验中学习，另外一种是从别人经验中学习。在安全工作中，从自己的经验中学习是痛苦的，因为要付出惨痛的代价；从别人的经验中学习是幸福的，别人用血泪告诉我们真理所在。

安全学习认认真真，工作就能踏踏实实，生活才会实实在在。

2.5.3　“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”

“三不伤害”几乎涵盖了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有的内容。三令五申劳保着装，就是为了不伤害自己，为了不伤害自己，就必须正确佩戴劳保用品；禁止擅自移动、损坏、拆除安全设施和安全标志，就是为了不让你的这一行为给别人带来伤害；岗位员工要开展危害辨识，查找隐患，就是不能让别人留下的错误伤害到自己。

第一，不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准。一是意识上不伤害自己，二是技能上不伤害自己，三是行为上不伤害自己。

第二，不伤害他人，是最起码的职业道德。害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处罚，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。

第三，不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业规范。提高自我防范意识，是“不被他人伤害”最关键的一条。违章指挥不要听从，别人失误时要帮助改掉，有安全经验要共同分享，从而保护自己免受伤害。

如图2-8所示为某企业的“三不伤害”保证书。

2.5.4　“安全连着你我他，防范事故靠大家”—互联互保

互联互保是为了安全而建立起来的像伙伴一样的互助关系。员工与员工之间合作共生、利益共享，合作创造价值，伙伴保证安全。互联互保机制内容：一是自保，二是互保，三是联保安全互联互保。员工应该怎样做？第一要自保，第二要真诚，第三要互助。

2.5.5　“操作之时顾左右，相互要提醒”

安全伙伴最大的义务：经验分享是需要，相互监督是必要。最能做到的是关照和提醒，最该做好的是提醒和关照安全伙伴，因为提醒的价值而存在。

第一，调整心态。只要是善意的提醒，我们都应该接受。

第二，善用提醒。改变生硬的管理方法，把提醒用于现场安全的全过程。有一种安全检查方式叫询问，还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教，实质就是提醒。五步追究法，一般通过问五次“为什么”，就可以发现病根并找出对策。通过询问提醒员工思考问题，比先入为主的一通批评，更有助于问题的解决。

第三，提醒安全，提醒别人，也不要忘了提醒自己。要记住自己安全自己管，依靠别人不保险。

2.5.6　“只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘”

设备好不如态度好，态度好才是真的好。管理措施再严格，如果手忙脚乱，也会滋生祸端。没有章法，或者不按章法，一忙就容易乱，所以才叫“忙乱”。

第一，做好准备，熟悉预案，避免手忙脚乱。

第二，严守程序，绝不逾越，杜绝乱中出错。

第三，使用防呆法，避免容易出错。所谓防呆法，意思就是呆子、傻子也不会做错。比如电脑连接线很多，每个插槽都不一样，插错了就插不进去，就可以避免插错。

2.5.7　“岗位危害我识别，我的安全我负责”

人人要重视危害识别，要知道不识别危害，最终会被危险所害。要激发员工善于学习，掌握工具，具备发现危害的能力。

其一，要知道危害辨识必须问的三个问题：存在什么危险源；伤害怎样发生；谁会受到伤害。

其二，要会用危害识别的基本方法。员工参加安全活动时，应熟悉企业发放的各种危害识别表格，会使用、会正确填报。

其三，要掌握原材料物性和设备工作原理。对各种异常情况，员工能够根据工作原理作出正确判断。

其四，时时处处识别危害，不给隐患以可乘之机。时间上，做到全过程。全过程识别包括三个时间段：作业前，员工要根据作业任务进行全面识别，进行事故预想，按照流程进行巡回检查，做好应急准备；作业中，员工要兼顾生产和安全的关系，不放松警惕，不麻痹大意，不放过任何一个疑点；作业后，要仔细检查，不给接班人员或者自己明天的工作留下隐患。

2.5.8　“放过隐患，必有后患”

中医有三种境界：“上医治未病，中医治欲病，下医治已病。”就安全工作来讲，事故预防是第一位的，事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的整改。

隐患治理是安全工作拖延不得的大事。发现隐患，当即就要采取行动，不能立即消除或者不能独立消除的，向上级报告是需要的，但不能坐等上级解决，很可能在等待的过程中事故就发生了，必须立即采取切实可行的补救措施，然后才可以按程序解决根本问题。

2.5.9　“规章制度血写成，不要用血来验证”

岗位责任制：把每样东西、每件事情，由谁管、负什么责任都落实到位，使每个人都知道他干什么、管什么、怎么管、达到什么程度以及自己的权利。这些规定清楚，就是岗位责任制。对待制度和规程的态度：一是要知道敬畏，二是要懂得感恩。用感激的心情对待那些为制度诞生付出了沉重代价的人们。这些前辈，在制度不完善的情况下，用自己生命健康的代价，完成了一次探险，不要让他们的故事在我们身上重演。

2.5.10　“习惯性违章，不能习惯性不管”

习惯决定安全。好习惯让人一生平安，坏习惯让人祸事连连。习惯性违章就是不良的作业传统和工作习惯。每个员工都要把“习惯性违章”变成“习惯性反违章”，变成习惯性遵章。