第一章 人工智能在人力资源中的应用场景

1956年夏，麦卡锡、明斯基等科学家在美国达特茅斯学院开会研讨“如何用机器模拟人的智能”时首次提出了“人工智能”（Artificial Intelligence，AI）的概念。

人工智能是研发、模拟和扩展人类智能的新科学。科学家们研究人工智能的目的是促使智能机器会听（如语音识别、机器翻译等）、会看（如图像识别、文字识别等）、会说（如语音合成、人机对话等）、会思考（如人机对弈、定理证明等）、会学习（如机器学习等）、会行动（如自动驾驶汽车等）。

人工智能的概念自提出至今已有60多年，从起步、反思到应用、低迷，再到如今的蓬勃发展已经历了几个阶段。曾有人戏称，人工智能就像一列火车，你苦苦期盼它的到来，它终于来了却呼啸而过，把你抛在了身后。虽然这是一种笑谈，但也反映了人工智能技术发展的速度之快。

目前，人工智能技术已被人们广泛应用于工作与生活的各个领域。2016年，人工智能技术在人力资源领域的应用推动了人力资源的发展，并重塑了人力资源管理。