四、智能时代的人力资源管理会加入越来越多的科学元素

在人力资源管理的智能时代，人工智能让人力资源管理融入了更多的科学元素，以数据科学为基础对服务进行判断。

智能时代把科学管理和人性管理有机地结合了起来，今后高校的人力资源管理专业完全可以被归为理科或新文科，“新”就是加入了数据和智能化的内容。

我曾和一位心理学家聊起如何让HR从业者拿到更高的工资，如何让人力资源专业有更高的含金量。他说过去心理学领域也曾面临这样的窘境，大家都觉得学心理学没什么技术含量，但现在社会已对其彻底改变了认知。我认为，从现在开始，各大院校对人力资源管理专业的教学也要加入数据元素和科学元素。这样坚持10年、20年，人力资源管理专业的门槛和含金量才会更高，人力资源从业者才能够挣到更高的工资，人力资源管理才能成为一个备受尊重的职业，这也是我一直在倡导的。

未来，在人才、组织、思想的三要素中，人力资源管理数据中台会起到越来越重要的作用。COE（专家中心）一定会被大数据赋能或提升，HRBP（人力资源业务伙伴）也会变得越来越强大。“数据中台+HRBP”的模式将成为人力资源管理的发展趋势。只有做好数据资源管理，HRBP才能拥有更有力的“武器”，才提升企业发展的战略协同性。因此，人力资源管理从业者需要提升自身的智能思维和数据化能力。

让我们共同走进人力资源智能管理的新时代吧。

刘辉
青贝克公司（KMC）创始人兼首席执行官
中国人力资源开发研究会副会长、智能分会会长
前百度公司人力资源和行政管理高级副总裁
前摩托罗拉公司全球人力资源副总裁